11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位没有签订劳动合同
我在公司上班一个月了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在
用人单位
上班一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
没有
劳务
合同
工资标准怎么补偿
答:
没有
劳务合同工资标准补偿如下:1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。
用人单位
不
签合同
属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同;2、如果单位在未
签订合同
的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金...
入职不
签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
一、入职
没有签劳动合同
有什么后果1、没签劳动合同,
用人单位
需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年...
没有签订合同
自动离职,需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和
用人单位没有签订劳动合同
,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请仲裁,怎么处理?
答:
没有签订劳动合同
,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位
未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
用人单位
与劳动者可以不
签订
书面
劳动合同
吗?
答:
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对
用人单位
和劳动者之间权利义务的最好规范。所以
签订劳动合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,...
没签合同
工伤怎么处理
视频时间 00:31
单位
与职工未
签订劳动合同
,有什么风险呢?
答:
因此也会增加解决纠纷的难度和风险;3、用工风险:未
签订劳动合同
可能导致
用人单位
无法有效管理和约束职工,职工也可能因为
没有
书面保障而缺乏对自身权益的保护意识,从而导致用工风险的出现;4、经营风险:未签订劳动合同可能会导致用人单位在运营过程中出现人力资源管理不规范等问题,从而影响企业的经营效益和...
请问公司没跟员工
签订劳动合同
要赔偿吗?怎么赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
单位没有
给员工
签合同
怎么办
答:
对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
用人单位
不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜