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自离不办理离职手续可以吗
富士康派遣工
自离不办手续
啥后果
答:
法律分析:富士康
自离不办手续
的后果:劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面...
员工
自离没
有
办离职手续
,工资
可以
不发么
答:
员工
自离没
有
办离职手续
,工资不
可以
不发。员工
离职没
有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不
能
以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有
办理离职手续
,工资是否可以不发,这是一个常见的...
不签
离职
单直接走会怎么样
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办离职手续
直接走人的行为,单位会直接按照旷工处理,既
可以
认为是严重违反公司规章制度...
工厂
自离没办离职手续
会怎么样
答:
“员工
自离
”是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然
离职
而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是
员工辞职的
法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法...
自离不办离职手续
有工资吗
答:
自离不办离职手续
有工资的。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位
可以
从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期...
自动离职
不去办离职手续
有什么后果
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有
办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
直接离职,
不办离职手续
会怎么样
答:
一、直接离职,
不办离职手续
会怎么样1、直接离职,不办离职手续会出现如下后果:(1)劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。2、法律依据:《中华人民...
自离不办离职手续能不能
拿到工资
答:
自离不办理离职手续
,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果领不到工资,有以下两种解决办法:1、劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
不走流程擅自
离职
的后果
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
不办理离职手续
公司不发工资怎么办 劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者
可以
回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者...
自离不办离职手续能不能
拿到工资
答:
【法律分析】:
辞职
不批
自离
,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者
没
有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人...
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