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一个单位的好坏取决于领导
好
领导
与公司
好坏
有关系吗?
答:
好
领导
和公司
的好坏
确实有关系,因为
一个
好的领导可以对公司的文化、氛围和业绩产生积极的影响,带来许多好处。以下是一些例子:创造积极的工作文化:好领导可以通过榜样作用和倡导积极的工作文化来创造一个有利于员工发展和创新的工作环境。这样的环境有助于提高员工的士气和工作效率,从而促进公司的发展。提...
单位好坏
看
领导
答:
俗话说,兵熊熊
一个
,将熊熊一窝。俗话还说,和长跑的快,全靠车头带。这两句谚语很富哲理,意思各
单位
、各领域,
领导
的能力素质很重要,因为他们负有决策的职能,他们有私心,他们素质差,这个单位肯定上不去。这个道理是再浅显不过了。
一个单位
好不好,既要看
领导
,也要看队伍
答:
“
一个单位
好不好,既要看
领导
,又要看队伍”这句话说的确实不错。因为一个单位尽管领导业务能力很强,然而下面没有助手,员工们又是懒懒散散,我行我素,领导唱独角戏的单位是很难搞好工作的。反之下属都勤勤恳恳,工作认认真真,但是遇到一个心胸狭窄又无所事事,工作没有方向、目标的庸才领导也...
一个
企业
的好坏
关键在员工还是
领导
答:
个人认为:这个主要还是要看
领导
,看领导的指挥方向,只有方向对了,方法对了,再加上有好的员工去实施去执行,才会有企业持续健康稳定的发展。
如何看待一家公司的好坏和
领导的好坏
?
答:
职场中,公司和
领导
都是重要的因素。它们之间的关系可以有所不同,
取决于
具体的情况。公司的重要性体现在以下方面:
1
. **组织结构和文化:** 公司的组织结构和文化对于形成工作环境、价值观和工作方式非常重要。公司的价值观和文化对员工的动机、目标和承诺产生影响。2. **职业发展和机会:** 公司为...
领导
是不是
一个单位
成败
的决定
因素(辩论赛)
答:
多少个
领导
都可以?领导可以没有任何权利?不管各个部门和每个人的发挥多么出色,工作完成的多好,只有领到最后的决策才能让这种个人的成功或者发挥,对整个公司的发展起到推进作用。有时候领导面前的选择只有是或不是,不管选择哪个,都是对公司的影响,或好或坏,所以他奇道
决定
性作用。
领导者
的心
决定
组织
的好坏
。
答:
1
.具备了优良人性的人 2.拥有善良的心根 3.有点愚钝,但既谦虚又勤奋的好人 最适合做
领导者
的人:一贯勤奋埋头工作,不断提高自己心性的人。这样的人,即使手握权力,也不太会心生傲慢,不会堕落。二、领导者的心
决定
组织
的好坏
领导者的人生观、思维方式和心中抱有的思想理念,会原模原样地决定...
在工作岗位上你是选择
一个
好的
单位
还是选择一个好
的领导
?
答:
如何让员工留在那个
单位
?好
的领导
也能提升员工努力工作的动力,好的领导也是员工愿意留下来与单位工成长的重要因素.相反,
有一个
好的单位而没有一个好的领导,在那样的环境下工作会让人觉得很麻木,一个不让人感到温暖的工作环境能有多大的意义,员工在一个不好的领导的带领下单位能有多好的未来?
一个领导
影响
一个单位的
风气
答:
火车跑得快全靠车头带,
领导
就是车头影响
一个单位
。
公司好不好,主要看领导,那如何甄别
领导好坏
呢?
答:
初入职场之中碰到好领导的几率并不太高,由于个体的权益难以做到一致,更不要说个性化或是工作能力了,因而产生的便是不管什么级别中间全是同事关系,跟
优劣
是否搭不上面。但的确现实状况就是我们要跟性情性格不合、处事方式不一样
的领导
一起共事。
一个
好的领导,能教我们怎么去带团队,如何去冲业绩,...
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