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一个月上班几天算全勤
一个月上班多少天算
满勤
全勤
答:
法律分析:一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
一个月全勤是多少天
答:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
一个月全勤是30天
还是26天
答:
一个月全勤是30天
。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照
30天来计算
。工资也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于
21.75天
的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
一个月全勤是30天
还是26天
答:
一个月全勤是按21.75天来进行计算的
。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类:1、标准工时制,标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度;2、综合工时制,针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件...
一个月全勤是
30天还是26天?
答:
法定规定一个月全勤为21.75天
。不是26天和
30天
。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤...
一个月全勤是
30天还是26天?
答:
一个月全勤的天数看月份,
小月是30天
,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
月薪,
全勤
怎么算工资?我们
一个月
休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月
30天
算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
全勤是
什么意思
答:
全勤通俗的理解就是
一个月
该
上班
的时间自己都上班了。但考虑到细节,还有很多需要确定。一、首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以
算全勤
。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不...
一个月全勤是多少天
答:
一般都是按照22
天算
,实际要按照这个月的假期来算。只要公司规定
上班
的每一天都上班了,就
算全勤
。每个公司规定有不一样的。问题七:劳动法规定
一个月
的
全勤是几天
? 28天.. 每个月的节假日 如果领导愿意给双.三倍 工资 得到本人 的 同意 是可以 不休息的 但是这商量之中是 需要看你的意见 希...
全勤
如何
计算
答:
全勤是一个月除去国家节假日外的天数 比如:
一个月有30天
,其中星期六和星期日的天数是8天 那麼,全勤就是22天!!!除此以外,均违反劳动法相关规定!!!那上面是劳动法里面定的,你们公司还好像不是这个制度.以你们公司定义的全勤应该是26天....
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