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一个月上26天半的工资
26天
制
的工资
是怎么样算的
答:
双休日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休
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制度,推算每月最长工作约
26天
。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
一个月工资
按
26天
算怎么算
答:
工资的计算方式是:月实际工资等于
月工资
除21.75乘
26
。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘
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.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
底薪2360
一个月上26天
,每天上班11个小时班
工资
多少钱8小时制,后面三小 ...
答:
要计算
一个月的工资
,首先需要考虑底薪和加班工资。在您提供的情况下,底薪为2360元/月,您上了
26天
,每天工作11小时。首先,让我们计算每天的基本工资:计算每天的基本工资:根据8小时制,每天的基本工资为:每天的基本工资 = (底薪 / 每月工作天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 /...
一个月
按
26天
计算
工资
合法吗
答:
法律主观:
工资
既不是按照30天算,也不是按
26天
算。月工作时间是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
...
工资
是3000
一个月
,每个
月上
27天就算一个月,等于休息三天。_百度知 ...
答:
根据劳动法的规定,正常的上班是一天上8个小时,一周上5天班,有法定节假日的还要除去法定节假日!超过这个时间的,都算加班,平时加班的,
工资
按150%计算;双休日加班的,工资按200%计算,节假日加班的,工资按300%计算!所以你们老板的做法是违法的,你可以向劳动监察部门投诉,也可以提出劳动仲裁!
一个小时14块钱 保底260个小时
一个月上26天
有多少
工资
?
答:
14*260=3640元,保底每个月有3640元。
一个月上26天
,260个小时,260/26=10,平均每天上10个小时。
我的最低基本
工资
为1500元,
一个月
上班
26天
。休假4天,周六日不休息,我的...
答:
月法定工作时间应该不超过167小时
26
*8=208 1500/21.75/8*(208-167)*1.5=530
工资
=1500+530=2030 如果没经过审批,那就按
1天
8小时算,超过8小时算加点工资,1.5倍 周末2天按2倍支付加班费 加班加点工资=1500/21.75/8*1.5(或者2倍)*超时的小时数 建议自己根据工作时间、...
每月上班
26天
,每日工作10小时,
工资
1100元/月,这样合理吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我们单位规定
一个月26天
上班时间。只有星期天才算双倍
工资
。请问这样...
答:
不合法。一周五天班,一天八小时,除此之外的其他上班时间都属于加班时间。
底薪两千两百八十块钱
26天
十
个半
小时
一个月
多少钱
工资
?
答:
1. 底薪两千两百八十块钱。2. 工作
26天
。3. 每天工作十个半小时。4. 求
一个月的工资
总额。首先,将底薪换算成月收入。底薪为2280元,假设每月工作天数相同,那么每天
的薪水
为2280元 / 26天 = 88元/天。接着,计算每天的工作时间。十个半小时即10.5小时。然后,计算每月的工作时间总和。每月...
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