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一个月休假全勤有没有
你好
一个月
正常休2天假算
全勤
吗
答:
法律分析:正常休假两天算不算全勤:正常休假两天算全勤
,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...
正常休息了
还有全勤
吗
答:
法律分析:有
,1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制...
公司放假有
全勤
吗
答:
法律分析:公司放假算全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
一个月休
四天有
全勤
奖吗
答:
全勤奖不得限制正常休假天数
。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未...
月休
4天休息了算
全勤
吗
答:
月休4天休息了算全勤的休公休假的,不会扣除全勤奖
。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
每个月4天
休假
后还算
全勤
吗?
答:
在考虑每月
休假
四天是否算作
全勤
时,重要的是要明确企业的考勤政策。如果这四天休假是预先安排并且在
一个月
内休完,且不违反公司规定,那么通常情况下可以视为全勤。
月休
4天休息了算
全勤
吗
答:
1
.
月休
4天通常情况下仍可视为
全勤
。全勤的定义是指在规定的工作或学习日中全部出勤,只要
休假
是正常的,就不会影响全勤的计算。2. 如果员工的休假天数未超过公司规定的限度,那么休假期间依然可以算作全勤。例如,假设某公司规定9月份可以休息4个周末,那么如果员工只休了这4个周末,且在其他时间
没有
...
每月有3天的
休假
,如果休了,是不是就
没有全勤
奖了
答:
您好,是有
全勤
奖的,公司规定每个月休息3天,这三天其实就是带薪的假期,您只要每个月休息不超过3天那么全勤奖是都有的,这一点不用担心。全勤奖制度:
1
、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场...
年底
一个月
放假半个月算
全勤
吗
答:
算法定
节假日
不影响月满勤天数,就算是法定节假日,依然会按照满勤处理。员工在国家法定节假日,依法享受带薪
休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
因为公司原因放假
还有全勤
奖吗?
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本
月全勤
奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常
休假
天数。二、对于员工的正常年休假,国家法律有如下规定:
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、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
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