11问答网
所有问题
当前搜索:
一个月发两次工资
新个税法下,
一个月
一次性发两个月
工资
,如何计算
答:
一个月发
了
两次工资
个税按照月总工资收入来进行计算,工资属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次.居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项...
一个月发
了
两次工资
怎么申报个税
答:
1、工资、薪金所得应当按照每次发放的实际情况进行申报和缴纳个人所得税;2、
一个月
内发放
两次工资
时,每次发放的工资都应当分别计算应纳税额,依法扣缴个人所得税;3、纳税人在领取工资时,由扣缴义务人代扣代缴个人所得税;4、扣缴义务人应按照税法规定的税率和速算扣除数,计算每次发放工资的应纳税额...
工资一个月
可以
发两次
吗
答:
法律分析:工资分
两次发
,应合并
两次工资
所得,一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得的合并金额有关。法律依据:《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》 第六条 本办法所称年所得12万元以上,是指纳税人在
一个
纳税年度取得以下各项所得的合计数额达到12万元:(一)...
银行
一个月发两次工资
答:
法律分析:若单位跟员工签定相关协议明确
工资
分
两次
在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银...
公司
一个月工资
分
两次发
合法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果公司跟员工签署的协议是
工资
分
两次
在固定时间发放的情况下属于有效的,如果单位发放工资的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。前提是每个月至少发放一次。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
一个月发两次工资
原因
答:
法律分析:这是偷税行为,违法的,不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为,一个人
一个月发两次工资
,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大...
工资提前发、
一个月发两次工资
会多交税吗?
答:
像今年“十一”有8天假期,一些单位会在每个月5号前发工资的,按规定就要提前到9月底发放。提前发工资对员工当然是好事,但对财会人员来说,就会有一个问题:
一个月发两次工资
会多交税么?根据《个人所得税法实施条例》第二十六条规定“个人所得税法第十条第二款所称全员全额扣缴申报,是指扣缴义务人...
一个月发两次工资
个税怎么处理
答:
法律分析:
一个月发
了
两次工资
个税按照月总工资收入来进行计算,工资属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十四条(一)劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性...
员工
工资一个月
分
两次发
违法吗?
答:
视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,用人单位将员工
一个月
的
工资
分两次发放并不违法,如果用人单位与员工没有协商好的情况下,就应该按照劳动合同的约定发放工资,用人单位单方面决定将员工一个月的工资分
两次发
是违法的。法律分析根据相关法律规定,工资可以按月发,也可以按周、日、小时发放,...
一个月工资发
了
两次
,第一次申报了,第二次美申报,有影响吗
答:
您问的是
一个月工资发
了
两次
,第一次申报了,第二次没申报,有影响吗?有影响。一个月工资发了两次,第一次申报了,第二次发放的工资没申报,那么在个人所得税申报时会出现差错,可能会导致税务问题和罚款。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资按两次发是什么套路
为什么公司一个月发两次工资
一个月发两次工资怎么扣税
为什么工资一个月要发两次
一个月可以发几次工资
一个月发两次工资合法吗
同一个月能打两次工资吗
一个月发两次工资是什么意思
电子厂一个月发两次工资