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一人兼两岗一不加工资
请问做文员工作,
一人
担两职能和老板要求
加工资
吗?
答:
主要要看你的工作时长。按8小时工作日计算,加双休。
如果你做了2个人的事情,但工作时、日这些都很饱和,老板是可以不加工资的
。但一个人工作于两个岗位对你来说是不公平的,所以你可以要求增加岗位补贴,这在劳动法里面也有所规定。你可以要求加一份岗位补贴。至于到底该加多少,那要根据你们公司的...
领导要你
一个人
干两个人的活,又不肯
加工资
怎么办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要
一个人
,如果是领导安排两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出
加工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
老板不招人让我
一个人
做两个人的事,又不跟我说
加工资
的事,该怎么办?
答:
其实一人多岗要求加工资这个事情也没有必要不好意思说
,可以主动找老板,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没招人的话,就说老板,您看近期我一个人兼任两个岗位,工作上压力和工作量都...
因为疫情休息现公司通知以前两个岗位要我
一个人
做,
工资
又
不加
,这...
答:
如果是因为疫情期间的话,公司已经导致放假了,他得岗位上,如果是曾经两个人,现在需要
一个人
的话,你让他
涨工资
,他不给你涨这个也算是合法的,因为已经都放假了,他只用你一个人的华,这个你就没有必要去争取,让他去给你涨工资了,不给你放假都已经是挺好的 ...
由于员工离职,
一个人
干了两个人的活,可却没有加薪,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
如果老板依然没有加工资的表示,你就再以商量的语气告诉老板,为了保证工作质量,能不能将这两个岗位的工作内容以轻重缓急的标准做个划分,先做紧急的和重要的,其他的尽量找时间做,或者安排给别的同事做。这样的话,可以减少自己的工作量,加
不加工资
就是其次了。这也得看情况了,如果另一位同事确实...
我一个能做两个岗位,为什么老板宁愿请一个新人,也不给我
加工资
?
答:
老板请一个新人,要有试用期,试用期
工资
很少。等试用期过了转成正式工也是从最低工资发放薪金。而聘用你去干这份工作就不能从最低工资开始。所以他不会让你做两份工作。
两岗
合一岗,
不涨工资
合法吗
答:
不合法。根据查询相关公开信息显示,这明显就是变相调岗降薪,违反了劳动法。可以向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁。
在公司上班
一个人
干两个岗位,
工资
没加,可以去劳动局告公司 吗?_百度...
答:
一个人
干两个岗位这种事情没法告公司的。因为在正常工作时间内如果能完成2个岗位工作,那说明一个岗位的工作是严重不饱和的,干两个岗位也没有问题。但如果需要长时间加班才能完成工作,公司还不支付加班费的话,就可以告公司了。
为什么
一个人
做得来两个岗位,非得请多一个人?为什么老板不给那一个人...
答:
一个人能做的工作量安排两个岗位,主要从就业公平角度考虑,从而牺牲了效率。也有些岗位不兼容,不能同
一人兼不
相容两个岗位,典型的如出纳和会计不能同一人担当。至于薪酬问题,为什么一人承担两人的工作量时不提供双倍
工资
?如果提供两倍工资,那么在薪酬总额上就跟同时雇佣两人各一份工资一样,如果不是...
两个人的工作岗位让
一个人
完成不补时
不加工资
合理?
答:
这肯定是不合理的,
一个人
干两个人的活,还
不加工资
,如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么,如果是领导安排的,就不合理了。
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