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一天试用期工资该不该要
试用期
工作
一天
走能
要工资
么?
答:
试用期工作一天走了单位也是需要支付相应的工资
;对于此工资的支付就需要按所约定的日工资来进行处理,如果单位没有按规定进行实施,那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。 一、试用期工作一天走能要工资么?即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话...
劳动法规定
试用期
员工干了
一天
有
工资
吗
答:
试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,
试用期一天都应当支付工资报酬
;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3...
试用期
上班
一天要不要
算
工资
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者是可以要求支付双倍工资的。单位自用工之日起即与...
试用期
上班
一天要不要
算
工资
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
员工
试用期
只上了
一天
,
应该
给他发放
工资
吗?
答:
不用给的
,还在试用期,而且只上了一天班,是没有工资拿的
试用期一天不
开
工资
合法吗
答:
对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然
应该
按照劳动者在
试用期
内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、
一天
还是一个月就不干了,用工单位还是必须支付工资。
劳动法
试用期一天
有
工资
吗
答:
一、试工
一天
有
工资
吗 有工资的。劳动者在
试用期
期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以...
在
试用期
内辞职了,公司
该不该
给
工资
呢?具体是如何规定的?
答:
在
试用期
内辞职,公司
该不该
给
工资
?不用怀疑,只要付出了劳动,公司就应该支付工资,这一点天经地义。哪怕只工作了
一天
,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于营业员和工人的招聘,因为通常会出现新进员工工作一两天就直接一声不吭不来上班了...
试用期1天
没
工资
正常吗
答:
法律分析:
试用期
做了
一天
,用人单位应当支付这一天的
工资
,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
她也没提前跟我说有
试用期
上了
一天
班就不上了想要
工资
怎么说?
答:
任何的新工作都是会有
试用期
的,一般是一个月到三个月,或者是一个星期,几天的也有,因企业而定。如果是你自己不想上了,那就礼貌性的提出来,个人觉得对于
一天工资要不要
也无所谓了…当然,大公司正规的公司哪怕一天也会结算,你可以直接问一下财务就好了……
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