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一年一鉴合同到期有补偿吗
合同一年一
签
到期有
没
有补偿
金
答:
合同一年一签到期有补偿金
。签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,若劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付二个月工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动...
一年一
签的
合同到期有补偿吗
答:
一、一年一签的合同到期有补偿吗1、签一年合同到期不续签有补偿的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年一
签
合同到期
辞退
答:
法律分析:无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,
如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金
。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
一年一
签
合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
一年一
签的
合同到期有补偿吗
答:
劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济
补偿
金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同
一年一
签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
一年一
签的
合同到期有补偿吗
答:
一年一
签的
合同到期
是否
有补偿
视情况而定:1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者双方不...
一年一
签
合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
合同到期
后辞退没
有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:
1
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
一年一
签的
合同到期有补偿吗
答:
一年一
签的
合同到期
没
有补偿
。根据查询相关公开信息显示,动合同到期后,双方达成了新的劳动合同,且新合同签订满一年,那么在新合同到期后不再与劳动者续签合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
合同一年一
签
到期有
没
有补偿
金
答:
1
. 如果用人单位提出不续签
一年
期劳动合同,并在
合同到期
时终止合同,那么用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
金。补偿金的计算标准是,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果在劳动者符合特定条件下要求续签无固定期限劳动合同的情况下,用人单位拒绝续签,则这种拒绝是违法的。在这种情况下,...
一年一
签的
合同到期有补偿吗
答:
一年一
签的
合同到期
如果不续签的话,有没
有补偿
,要分情况讨论:未续签劳动合同期间,应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
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