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一年迟到30次被开除
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
员工迟到太多是属于严重违纪行为,因为迟到太多才
被辞退
的话公司是不需要支付补偿金的,因为
多次迟到
已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次旷...
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
员工如果因频繁迟到而
被解雇
,通常情况下,公司可能不会提供任何补偿。
迟到多次
违反了公司的考勤规定,被视为严重的不良行为。在大多数情况下,公司不能容忍员工经常性的缺勤或迟到早退。此外,如果员工因个人失职导致公司遭受重大损失,公司也可以立即解雇。从法律角度分析,如果员工多次旷工或频繁迟到早退,这...
员工
迟到
早退怎么处理
答:
该员工
多次迟到
早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工
辞退
,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满
一年
支...
云南省普通高中学生学籍管理办法的奖励和处分
答:
1.每学期旷课累计达一周课时量者,给予警告处分;达两周课时量者,给予留校察看处分;超过两周者,给予
开除
学籍处分。2.每学期
迟到
、早退累计15—
30次
,给予警告处分;累计30—60次,给予记过、记大过处分;60次以上的给予留校察看处分,情节特别严重的,可以给予开除学籍处分。3.逾期两周(不含两周)...
公司劳动合同规定,
迟到30
分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,明确指出
迟到30
分钟视为旷工一次。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使
辞退
权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
员工
多次迟到
,公司可以
辞退
吗
答:
员工
多次迟到
可以
辞退
辞退职工条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
公司劳动合同规定,
迟到30
分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
法律没有对
迟到
多少次是会
被辞退
,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
迟到
早退旷工如何处罚?
答:
6. 特殊情况处理: 因意外
迟到30
分钟以上需经过主管或人事核实,特殊情况可申请补办请假手续。7. 早退与漏打卡: 早退视为提前30分钟下班,三次以上漏打卡将扣除10元/次,且需提供部门主管的确认。8. 监督机制: 各部门主管负有监督职责,违者将按违规金额双倍处罚,保安人员需确保打卡制度的严格执行。9....
迟到
早退违反什么纪律
答:
综上所述,该员工
多次迟到
早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工
辞退
,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每...
一个月
迟到
6
次被开除
合法么
答:
一个月
迟到
六次如果违反了公司规章制度
被开除
,是合法的。【法律分析】用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度。③给企业造成损害,即...
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