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一次性离职补偿金账务处理
员工
一次性补偿金
如何做
账务处理
?
答:
当员工因为被辞退等原因不能再为企业进行服务时,企业需要对员工进行补偿,
发放一次性补偿金时可以计入应付职工薪酬科目核算
,具体的账务处理怎么做?员工一次性补偿金的会计分录 计提时,做以下会计分录:借:生产成本/制造费用/管理费用 贷:应付职工薪酬——辞退福利 支付时,做以下会计分录:借:应付职工...
员工
离职补偿金
如何做账?
答:
那么离职补偿金如何做
账务处理
?员工离职补偿金分录解除劳动合同员工
离职补偿金会计
分录(1)进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款离职...
离职经济补偿
金的
账务处理
答:
经济补偿金
如何做账?1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的,分录为:借:管理费用贷:应付职工薪酬——辞退福利支付辞退福利款项时:借:应付职工薪酬——辞退福利贷:银行存款2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的,应当选择恰当的折现率,以折现...
公司面临倒闭,辞退员工时给了
补偿
款,请问
会计
分录怎么做?
答:
企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利,应通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算
。辞退员工补偿金的会计分录怎么做?1、计提辞退福利时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——辞退福利 2、支付辞退福利费 借:应付职工薪酬——辞退福利 贷:银行存款/库存现金 贷:应交税费——应交个人所得税 根据《...
一次性离职经济补偿金会计
分录怎么写
答:
可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。辞退员工
补偿金的帐务处理
如下:企业提取
一次性
补偿金时,做如下分录,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:现金(或银行存款)。
解除劳动合同
一次性补偿金
如何做
账务处理
?
答:
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。企业解除劳动合同时需要支付一定的补偿金,对于一次性补偿金一般计入管理费用科目处理,具体的
账务处理
怎么做?解除劳动合同
一次性补偿金的会计
分录1、计提时:借:管理费用贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬贷:...
辞退员工
补偿的会计处理
有哪些
答:
企业辞退员工给予的
离职补偿金
属于辞退福利,应通过“应付职工薪酬-辞退福利”核算。
账务处理
可参考:1、 计提辞退福利时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 2、支付辞退福利费 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款/库存现金等 应交税费-应交个人所得税(如果存在要缴纳个人所得税时的处理...
离职补偿金
如何入账
答:
辞退福利通常采取在解除劳动关系时
一次性
支付
补偿
的方式,也有通过提高退休后养老金或其他
离职
后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。 辞退福利的
账务处理
如下: 一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬―辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬―辞退福利 贷:银行存款(或库存现金)...
一次性离职经济补偿
金如何写
会计
分录
答:
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或
补偿
。职工薪酬包括短期薪酬、
离职
后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、带薪缺勤、...
员工
离职补偿金
如何进行
账务处理
答:
通过“应付职工薪酬”的科目核算。根据《企业
会计
准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予
补偿
的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的...
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