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一般管培生只招应届吗
什么是
管培生应届
生吗
答:
公司
管培生
是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门,分公司负责人,训练对象
一般
是毕业三年之内的大学生,主要是
应届
毕业生。管培生具体的岗位职责有:1、参加公司的技能培训,安排临时岗位实习。...
管培生
是只有
应届
生才能应聘的吗
答:
不是的
。每个公司招聘管培生的要求是不一样的,有些公司只要求应届毕业生,有的公司可以要求大三大四未毕业的学生可以参加,有的公司可以放宽限度,毕业两年内的学生都可以应聘管培生。
管培生
适合
应届
毕业生吗?
答:
大部分管培生岗位还就只要应届毕业生
!绝大部分管培生职位,只招收不超过3年以上工作经验的高校毕业生。顾名思义,这些企业就是想要通过培训,将一个有巨大发展潜力的人才,从零开始,培养成最适合自己的管理人才。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长...
求问:
管培生
必须是
应届生么
答:
一般是要应届生
。特别优秀的可以不要。
什么是
管培生
?
答:
中小企业由于其规模较小,根据经验,只需三年左右的时间,就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员,迅速提高企业的领导力,推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
管培生
工作要求介绍:1、事业心 强调事业心的原因在于,公司
一般
希望管理...
管培生
是什么意思必须是
应届吗
答:
管培生不一定
是应届生
。管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。 扩展资料
管培生一般
指管理培训生:管理培...
管培生
到底管什么?值不值得
应届
生去选择?
答:
现在不仅是外企,很多民企、国企也纷纷开始
招聘
「
管培生
」。管培生的招聘对象主要是
应届
毕业生。有的企业会招聘毕业3年以内的学生。训练对象
一般
是毕业三年之内的海内外大学生,主要是应届毕业生。管培生的待遇通常会比该企业同期招聘的其他应届生高出一个档次。管培生的方向有两种,定岗和轮岗。定岗管培生...
为什么大部分公司管理培训生只要
应届
毕业生
答:
其次,管理培训生的
招聘
覆盖面大、周期长、程序多;培训地点丰富、形式多样、培训人员涉及广;富有竞争力的薪酬和福利;独立的评估体系等,这一切人力资源工作都需要投入大量的人力、物力、财力。而在国内,
一般
企业很难开辟出专门的项目来做这样的工作,即使有心去做,也缺乏这样的环境,所以
管培生
项目...
管培生一般
签几年合同
答:
管培生
(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,其全称是管理培训生,它是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,其训练对象
一般
是毕业三年之内的大学生,主要是
应届
毕业生。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
管培生
是不是只针对
应届
生
答:
可以,只要你认清自己,要求不高。
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