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七天离职有工资吗
工作
七天
自离
有工资吗
答:
工作七天自离有工资
,只要参加工作了用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
上
7天
班直接走
有工资吗
答:
试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果...
做了
七天
自离
有工资吗
?
答:
做了七天自离是有工资的
,只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的,但如果自己离职造成了用人单位的损失的,用人单位是可以要求赔偿的,具体情况结合实际而定。 一、做了七天自离有工资吗?做了七天自离是有工资的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人...
新员工不满
七天离职
没
有工资
答:
1. 法律规定,
员工在入职一周内辞职,用人单位仍需支付其工资
。当劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性付清员工工资。2. 如果员工违法解除劳动合同,员工需要承担相应的赔偿责任。对于因员工原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。3. 在扣除员工工资以赔偿经济...
工作
七天辞职有工资吗
答:
一、
工作七天辞职有工资
吗1、工作七天辞职有工资。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
干满
七天离职有工资吗
答:
【法律分析】:试用期内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期
七天
自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。
七天
试用期主动
离职有工资吗
答:
七天
试用期主动
离职有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试...
新员工不满
七天离职
没
有工资
答:
法律主观:入职一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者 违法解除劳动合同 的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
工作
7天辞职有工资吗
没有签合同
答:
没有签合同,工作
7天辞职有工资
。入职之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
试用期
七天
内
离职
不给
工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期工作
七天离职
,是
有工资
的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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