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三倍工资包含基本工资吗
三倍工资
是否
包含
原工资
答:
法律分析:3倍工资包括当天工资的,也包含底薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3倍工资
到底含不含底薪
答:
不包含
,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付,按照国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
三倍工资指的是基本工资
。所谓基本工资就是指的是底薪。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,
所以三倍工资是不包括正常工资的
,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日:元旦节中有三倍工资的只有1月1日这天,其他两天...
三倍工资
是
基本工资
还是全部
答:
法律分析:可以离职,不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双
倍工资
。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,
包括基本工资
、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
三倍工资
是按
基本工资
算吗
答:
也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班
的3倍工资
基于加班行为产生,不应当
包含
本薪。法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:
基本工资
等于21.75天/8小时*300%。根据我国法律规定,工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给...
3倍工资
是不
是包括基本工资
的那一倍,另外2倍加起来算3倍?3倍工资跟基 ...
答:
3倍工资是包括基本工资
的那一倍,另外2倍加起来算3倍,3倍工资跟基本工资的日工资有关系的。
三倍工资包含
原本的
工资吗
?
答:
3倍工资
是指你的
基本工资
乘以3当然
包括
原有工资!
三倍工资
是否
包含
原工资
答:
不。根据查询律图显示,所谓
三倍工资
就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日
工资标准
百分之300的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。
法定节假日
三倍工资包含基本工资吗
答:
法定假日
工资三倍
不
包含基本工资
,就是当日
工资的3倍
,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常
工资标准
正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会...
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