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三天旷工自动离职合法吗
旷工3天自动离职合法
答:
1. 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定,员工旷工三天将自动离职,
这一条款是合法的
。2. 根据法律规定,用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定,并全面履行各自的责任。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当遵守劳动合同的约定,全面履行各自的义务。4...
旷工三天
自离
合法吗
答:
2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,
劳动者若严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。旷工三天是否构成严重违反,需结合用人单位的具体规章制度来判断。3. 自动离职的合法性:如果劳动者未经用人单位同意,未经正式离职程序即自行离岗,可能被视为自动离职。但自...
旷工三天
算
自动离职
吗
合法吗
答:
因此,旷工三天自动离职的规定,
如果没有在单位的规章制度中明确规定,并且不符合法律的要求,是不合法的
。
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的
,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工三天
自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
旷工三天自动离职合法吗
答:
旷工三天自动离职
不
合法
。原劳动部办公厅在《关于自动离职与
旷工
除名如何界定的复函》中明确指出,“自动离职”是指职工擅自离职的行为,例如未经批准擅自离职、未说明原因不辞而别或因诱惑擅自跳槽等。旷工是指职工非因不可抗力因素未请假或请假未获批准而不出勤的情况。虽然职工未请假缺勤三天可被视为...
旷工三天自动离职合法吗
答:
旷工三天自动离职
,在法律上并没有明确规定是否
合法
。这主要取决于公司的规章制度或双方签订的劳动合同上的约定。如果公司的规章制度或劳动合同明确规定,旷工三天属于自动离职,那么按照公司章程规定处理是合法的。然而,也有观点认为,即使旷工三天,也并不构成自动离职,单位可以按照公司的规章制度辞退员工,...
旷工3天
算
自动离职吗
答:
1. 法律分析:如果用人单位的规章制度明确
旷工三天
视为
自动离职
,并且这一规定
合法
,那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除劳动合同。2. 法律未具体规定旷工的后果,通常由用人单位的内部规章来确定。连续旷工三天或十五天,通常被视为严重违反规章制度,用人单位据此可解除劳动合同。3. 根据劳动法,如果...
旷工三天自动离职合法吗
答:
在
旷工三天
后是否可以
自动离职
,这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度规定无故旷工三天是严重违反公司制度的行为,那么劳动者旷工三天后,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者出具解除劳动合同的证明。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失,用人单位可以依据法律规定要求劳动者赔偿损失,并且劳动者需要...
员工
旷工三天自动离职
处理
合法吗
答:
员工
旷工三天自动离职
处理是
合法
的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
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