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三年劳动合同违约金多少
签
3年合同
辞退
违约金多少
答:
用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,
依照劳动法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不...
三年劳动合同
提前辞职
违约金多少
答:
法律分析:只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
你好我想问一下
劳动合同
的
违约金
一般是
多少
答:
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定,
违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%
。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。2、法律依据:《中华人民共...
签
三年合同违约金多少
答:
签三年合同违约金应当由双方协商进行认定,
一般情况下不超过造成实际造成的30%
。只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
三年劳动合同
提前辞职
违约金多少
答:
三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
签
三年合同违约金多少
答:
除此情形外,用人单位不得与
劳动
者约定由劳动者承担
违约金
。此时的最高限额可以参照民法典中关于违约金的条款,即不得超过实际损失的百分之三十。二、
合同
到期辞退员工怎么赔偿合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
国企签
三年合同违约金多少
答:
为期三年的劳动合同公司提前解约的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资,因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的,如果实际工作年限还没有满三年,工作时间满一年就多支付一个月的工资。而且公司其实支付的是经济补偿金,而不是
违约金
。一、
3年劳动合同
公司
违约赔偿
标准是
多少
...
管培生签
三年合同违约金多少
答:
法律分析:根据我国法律规定,管培生签
三年合同
的
违约
金额是不得超过用人单位提供的培训费用,其具体金额法律是没有规定的,实际违约金额请以实际为准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
三年劳动合同
提前辞职
违约金多少
答:
三年合同离职只要提前辞职,就不需要交违约金。
只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非合同另有规定。提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;除培训和竞业限制外,用人单位与你约定...
三年合同
没干满三年赔
违约金
答:
劳动
者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。综上所述,违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主
合同
标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。【法律依据】:《中华人民...
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