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三月的工资五月才发算拖欠工资吗
说压一个月工资,可是却
三月份的工资五月
底发,四月份的工资六月底发,一...
答:
这是拖欠工资,违法的
。按照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
比方说
三月工资五月才发
答:
公司做法严重违法,发薪周期最长不能超过一个月,3月份工资4月份必须到账,
公司这种行为属于拖欠工资和克扣工资
。 有没有劳动合同,和试用期合同,要
我刚鞋厂辞工出来,
三月份工资
拿了,四月份工资说要等
五月
底拿,怎麽办...
答:
用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
说
是
公司规定要押一个月的工资,并且
三月份的工资
要
五月份才发
,是否违法...
答:
公司做法严重违法,发薪周期最长不能超过一个月,3月份工资4月份必须到账,
公司这种行为属于拖欠工资和克扣工资
。
比如
三月份的工资
要到四月份才给,这种叫
拖欠工资吗
?
答:
这个肯定不算拖欠工资
,一般公司都这样的,固定在每个月的某个时间发上个月的工资,这样已经很好了
社区工作人员
的工资
从
3月份
到现在没
发算
不
算拖欠工资
答:
如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间,那么就属于无故
拖欠工资
的行为。连续三个月不
发工资属于
无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
公司合同
五月
二十号
发三月份工资
,合法吗
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月
的工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司拖欠工资多久
算是拖欠工资
?
答:
不
算拖欠工资
。法律上的无故拖欠工资,是指排除不可抗力因素,未因生产经营困难经与工会协商,用人单位当月工资没有在下月发放的情形。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
那为什么
三月份工资 五月
中旬还不发??
答:
很多在外工作的人都会遇到
工资欠
发的情况,有的会拖一个月,有的可能会拖很长时间,像
三月份的工资
,
五月
中旬还不发的情况也是有的。一般来说,企业都会按时发放工资的,因为
拖欠薪资
对企业本身来说也是不好的。不过,有时候企业运营状况不好,发不出工资也会有的,一般常见于小企业或创业型公司。一...
多久不
发工资算
违法?
答:
超过30天即构成
拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性...
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