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上一天班
公司要求员工
上一天班
休息一天可以吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定
上一天班
有工资吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
员工
上一天班
有工资吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
公司让
上一天
休一天的班合法吗
答:
法律主观:不合法。第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周...
劳动法
上一天班
是否有工资
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一...
劳动法
上一天班
是否有工资
答:
法律分析:根据劳动法的说明,上班
一天
也应该付给一天的工资,否则就是违反劳动法。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
上一天班
是否有工资
答:
签了劳动合同刚
上1天班
就走人也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
一人
上一天班
叫什么
答:
做一息一的班制。根据查询相关公开信息显示,一人
上一天班
叫做一息一的班制,即上一天班休息一天。上班原指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出退勤,上班源于宋代,全称为“上朝班”。
上一天班
就有一天工资吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
上一整天班会很累吗?
答:
坐着上一整天班可能会让人感到疲劳和累,主要原因有以下几点:1.缺乏运动:坐在同一个位置,肌肉长时间处于静态状态,缺乏运动会使得肌肉疲劳,血液循环不畅,导致疲劳感。2.视觉疲劳:长时间盯着电脑屏幕或者纸张上的文字,会使得眼睛过度疲劳,眼部疲劳、眼干、视力模糊等症状也会导致身体疲劳。3.心理...
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