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上一年度工资总额指的什么
上
年度工资
收入是
什么
意思
答:
法律分析:职工的上年度工资收入总额是指,
职工在上一年的1月1日至12月31日整个年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第一条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和...
上
年度
职工
工资总额
包括哪些
答:
而上年度全部职工工资总额等于上年度(1至12月)发给员工的所有工资之和
。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
上
年度工资总额
怎么算
答:
上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资
,平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五...
上年度全部职工
工资总额
怎样计算?
上年度
全部职工平均人数怎样计算?_百度...
答:
1、上年度全部职工工资总额=上年度(1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和
。2、上年度全部职工平均人数=每月的平均人数累加后除以12。即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人)。因为人数不能算半个,采用进一法,平均共2人。
工资总额
包括哪些
答:
工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额
。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员工根据劳动合同或雇佣协议约定的固定工资金额,通常以月薪形式支付。2. 绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬。它可以根据个人表现、团队绩效或公司...
社保上
年度工资总额
是应发还是实发
答:
应发工资。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》,社保
上年度工资总额
是指应发工资。在实际操作中,本人工资是指本人上年度月平均工资,该平均值按照国家统计局的规定列入了总体的薪酬统计项目。
年度工资总额
包括哪些?
答:
年度
薪酬总额是指一个公司或企业
一年的
薪金酬劳总数,计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。 年度全部职工工资总额 应付职工薪酬
全年
累计数。 事业单位职工工资总额包括哪些 工会经费(筹备金)代收标准 缴费单位应按照全部职工
工资总额的
2%计算应缴纳的工会经费或筹备金。全部职工工...
住房公积金是
上一年度工资总额
得平均值扣除那问题是工资总额是指扣除五...
答:
“
工资
薪金
总额
”,是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。总工资:则包含以上所说的企业负担的职工福利费、职工教育经费等五险一...
上年职工
工资总额
是指从
1
月1日到12月31日这段时间?包括五险一金个人缴...
答:
一般缴纳保险需要提供上年度职工
工资总额
,是不包括五险一金个人缴费部分的。企业在做工资时一般按照
上年度
最低社平工资来做,这样在缴费时便可以按照最低基数缴纳五险一金。五险是国家强制企业为员工缴纳的,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是一金即住房公积金国家没有强制规定,...
上
年度
月均
工资总额
怎么算的
答:
法律分析:企业职工月平均工资12个月实际支付的全部职工
工资总额
÷前12个月全部职工平均人数÷12。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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