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上七天有工资吗
上七天
班有没
有工资
答:
法律分析:上七天班有没有工资:有工资,劳动者七天试用期是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位...
上班
七天有工资吗
没签劳动合同
答:
没签劳动合同上班七天有工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班
七天有工资吗
没签劳动合同
答:
上班七天有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
上班
七天有工资吗
没签劳动合同
答:
法律分析:只要劳动者开始上班,就建立了用工关系,用人单位就应该支付劳动报酬
,哪怕没有签订劳动合同,也是需要支付工资的,所以,上班已经七天的情况,也是有工资的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
没签合同
上七天
班
工资
怎么办?
答:
没签合同上了七天班,工资应该正常发放
。具体可以采取以下措施:一、与用人单位协商 1. 主动沟通:员工可以主动找到用人单位的相关负责人,如部门主管或人力资源部门人员,礼貌地说明自己已经工作了七天,目前还未签订合同,但希望能够按照约定或者同岗位的工资标准获得这七天的劳动报酬。例如,可以这样说:“...
上班
七天
能拿到
工资吗
答:
法律分析:上班
七天
能拿到
工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动合同中可以约定试用期。但是试用期最长不得超过六个月。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动...
想辞职但是才入职
七天有工资吗
答:
按照我国相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。《中华人民...
上七天
班
有工资吗
可以多加钱吗?
答:
劳动者工作
七天
,也是
有工资
的。用人单位需要按照双方约定的工资数额及时足额支付给劳动者,且工资应当以货币形式来支付;单位不能无故拖欠或者克扣工资。法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,...
上7天
班直接走
有工资吗
答:
劳动者在试用期
七天
自动离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第三十...
上七天
班,老板不给
工资
合理吗
答:
上七天
班,老板不给工资,是不合法的。只工作
七天也有工资
的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下...
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