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上下班受伤算工伤吗
上下班受伤算工伤吗
答:
法律分析:算
。认定工伤有一个很严格的一个规范,它必须要满足三个条件,而且要同时满足三个条件。第一,是在上下班途中;第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;第三,是本人承担非主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法...
上下班
途中
受伤算工伤吗
答:
法律分析:上下班受伤算工伤
。上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面:1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中;2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中...
员工
上班
途中
受伤算工伤吗
答:
员工上班途中受伤算工伤
。只要是因为工作原因遭受事故伤害,无论那里受伤,都可以申请工伤认定。但软组织受伤,是不构成伤残等级的,只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇,没有其它补偿。根据《公司保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
下班
途中自己摔伤
算工伤吗
答:
只要在上下班途中受伤,就能认定为工伤的
,还必须满足一定的条件。我国的《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可被认定为工伤。下班路上算工伤的。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
下班
期间
受伤算工伤吗
答:
受到机动车事故伤害的。员工在上下班路上受伤算不算工伤?
员工在上班途中受伤不一定属于工伤
。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的...
下班
后
受伤算工伤吗
答:
综上所述,下班后
受伤
一般不
算工伤
,但在特定情况下,如在工作场所内从事与工作有关的工作或在
上下班
途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况下,可被认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
员工在
上下班
路上
受伤算
不
算工伤
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
下班
路上的
受伤算
不
算工伤
答:
在确定是
下班
的路上,并且非本人承担主要责任的,那么可以认定是工伤。工伤期间用人单位是不可以进行辞退受害人的,如果辞退是属于违法行为,那么是应该支付双倍的赔偿金,并且受害人在工伤期间用人单位还会正常发放薪资。 一、下班路上的
受伤算
不
算工伤
算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定...
工地
上下班
时间
受伤
了
算工伤吗
答:
法律分析:属于以下两种情形之一的,应当认定为
工伤
或者视同工伤,其它情形不能认定为工伤或者视同工伤:1、
上下班
途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;2、参加抢险救灾等维护国家...
上下班
跌伤算不
算工伤
?
答:
上下班
跌伤是否可以
算工伤
,应当看
受伤
的原因是否属于交通意外造成的,如果是意外造成的可以认定为工伤,但如果是自己的原因造成的,或者存在违法行为导致的,那么显然是不可以认定为工伤的。 一、上下班跌伤算不算工伤?属于交通意外导致上下班跌伤的,是可以认定为工伤的。我国原劳动部1996年发布的《企业...
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