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上下班时间不固定
劳动合同中不定时工时什么意思?
答:
法律分析:不定时工作制简单的说就是
上下班
的
时间不固定
。 它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续
上班
或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据:《中华人民共和国劳...
什么是不定时工作制
答:
不定时工作制,是指针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续
上班
或难以按时
上下班
,无法适用标准工作
时间
或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度 劳动合同法 第六十八条规定, 非全日制用工。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有
固定
工作时间的限制,是针对因生产特点工作性质特...
不定时工作制的法律规定
答:
1、不定时工作制是每一工作日没有
固定
的
上下班时间
限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;3、实行不定时...
劳动法对无
固定
工作
时间
怎样界定
答:
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作
时间
衡量的职工可以实行不定时工作制。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有
固定
工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续
上班
或难以按时
上下班
,无法适用标准工作时间或需要机动作业...
不定时工作
时间
制度
答:
法律分析:不定时工作制,顾名思义,即没有
固定
工作
时间
限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时
上下班
的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。实行不定时工作制度的员工,...
劳动合同上写的不定时工作制什么意思~
答:
一、不定时工作制简单的说就是
上下班
的
时间不固定
。二、公司没有按照不定时发工资肯定是为了节省成本。公司实行不定时的工作制是需要经过劳动部门批准的。
不定时工作制考勤规定
答:
不定时工作制就是每一个工作日没有
固定
的
上下班时间
限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作
时间不
得超过8小时,每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的区别是什么1.企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作...
任意一个工作同一个班次一个人每天的
上班
和
下班时间
一定是
固定
的吗?
答:
假如是一个班次的话,
时间
是
固定
的,但如果是晚班和早班的话,时间还是错开的。但是也要根据工作而定,有时候餐饮服务类的工作,可能工作时间比较交叉。具体还是看行业和公司实际情况的。
弹性工作制的主要形式
答:
弹性工作制是不定时工时制的工作形式,指员工
上下班时间不固定
,只要当天出勤总工时达到标准工时即可的一种上班方式。是对于非核心岗位比较人性化的一种管理方式。弹性工作制分为固定弹性和平移弹性。京顶HR假勤工时统计分析系统可以以下几种弹性制的智能化管理。1、固定弹性是指上下班时间固定平移,比如公司...
考勤机怎样设置
上班不固定
的
时间
答:
1、班次设置,根据情况设置
上下班时间
,选择“早晚上下班,中午不考勤”或者“上午和下午”。然后制定时间。2、制定需要的开始日期和结束日期,让员工根据前两项设置。实行正常的上下班时间。3、调配员工的上下班时间,将其放入正确的考勤记录中。4、数据采集,下载考勤数据,查看员工是否正常上班。
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