11问答网
所有问题
当前搜索:
上市公司不双休违法吗
公司上市
是否必须
双休
答:
法律分析:上市公司可以不安排双休,但是必须安排单休
。因为我国劳动法规定,劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。也就是说,上市公司可以安排员工周一到周六上班,只不过周六最多上四个小时的班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
请问,有无规定
上市公司
必须
双休
的??
答:
没有规定上市公司必须双休
。公司无论是否上市,都属于企业,适用《中华人民共和国劳动法》关于工资的规定。即《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 及第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 所以,从法律规定...
上市公司
必须
双休吗
答:
上市公司可以不安排双休,但是必须安排单休
。因为我国劳动法规定,劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。也就是说,上市公司可以安排员工周一到周六上班,只不过周六最多上四个小时的班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定:国家实行劳动者每日工作时间...
您好,请问下
上市公司
有法律规定可以
双休吗
,晚上加班有加班费吗,有年终...
答:
第一,
是否双休,那么企业内部的制度问题,因为劳动法只强制规定了用人单位必须保证劳动者每周休息一天的权利
。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下,用人单位即使不双休也不违反法律 法规 第二、劳动法规定,每日工作8小时,如有特殊情况可以 加班,但是每周累计工作时间最高不得超过44小时,否则就是...
上市公司
法定假日不放假
违法吗
答:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期,如国庆、春节等。根据法律规定,法定节假日原则上应当给予员工休假。但是,如果企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇。需要注意的是,法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款...
一般
上市公司
的工资待遇
答:
法律分析:法律对
上市公司
普通员工的工资、奖金
没有
特别规定,只要不低于当地最低工资标准、按月发放即可;其次,没有规定必须
双休
,但是未双休的可以调休,如公司未调休,则视为加班,应支付加班费;最后,上市公司与普通公司在员工待遇方面没有区别,只不过上市公司人力管理方面通常更加规范。法律依据:《...
上市公司
必须
双休吗
答:
所谓非
上市公司
是指其股票
没有上市
和没有在证券交易所交易的股份有限公司。申请证券上市交易,应当向证券交易所提出申请,由证券交易所依法审核同意,并由双方签订上市协议。证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
上市公司双休吗
?
答:
上市公司
并非必须遵守
双休
日制度,目前
没有
相关法律规定强制要求上市公司必须双休。
公司上市
后,员工福利通常会更加完善,如保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等方面,但双休日制度是否实行与公司上市无直接关系。上市公司的休息日安排并非固定为双休,也可能存在单休日。若公司打算上市,休息日的调整并非取决...
上市公司
必须
双休吗
?
答:
上市公司不
是必须
双休
。根据《劳动法》规定,每周工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时,休息日每周至少有一天。但是,对于特定行业和特殊岗位,可以根据国家规定或者经过劳动者同意,采取不定时工作制度或者延长工作时间。上市公司作为一种特殊的企业形式,其经营活动和管理方式可能与其他企业不同,...
上市公司
必须
双休吗
答:
分情况。
上市公司
有
没有双休
要根据实际情况来确定,通常情况下是有的,但是上市公司可以不安排双休。上市公司摘牌条件:1、公司决定不提出宽限期申请的;2、在规定时间内(即自暂停上市之日起45日内)未提出宽限期申请或申请宽限期未被证券交易所批准的;3、暂停上市的公司在宽限期截止日未公布年度报告...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有双休违法吗
公司上市后会双休吗
上市公司会从单休变双休吗
公司没有周末违法吗
上市公司有双休吗
不让双休违法吗
企业没有周末合法吗
公司不安排双休合法吗
公司没有公休日是否违法