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上市公司必须双休吗
公司上市
是否
必须双休
答:
法律分析:上市公司可以不安排双休,但是必须安排单休
。因为我国劳动法规定,劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。也就是说,上市公司可以安排员工周一到周六上班,只不过周六最多上四个小时的班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
上市公司必须双休吗
答:
对。根据查询上市公司的规定显示,
上市公司是必须双休的
。上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分,它公开发行股票,达到相当规模,经依法核准其股票进入证券集中交易市场进行交易。
上市公司必须双休吗
?
答:
上市公司不是必须双休
。根据《劳动法》规定,每周工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时,休息日每周至少有一天。但是,对于特定行业和特殊岗位,可以根据国家规定或者经过劳动者同意,采取不定时工作制度或者延长工作时间。上市公司作为一种特殊的企业形式,其经营活动和管理方式可能与其他企业不同,...
请问,有无规定
上市公司必须双休
的??
答:
没有规定上市公司必须双休
。公司无论是否上市,都属于企业,适用《中华人民共和国劳动法》关于工资的规定。即《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 及第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 所以,从法律规定...
上市公司必须双休吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。上市公司指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。申请证券上市交易,应当向证券交易所提出申请,由证券交易所依法审核同意,并由双方...
上市公司
员工有什么待遇
答:
法律分析:法律对
上市公司
普通员工的工资、奖金没有特别规定,只要不低于当地最低工资标准、按月发放即可;其次,没有规定
必须双休
,但是未双休的可以调休,如公司未调休,则视为加班,应支付加班费;最后,上市公司与普通公司在员工待遇方面没有区别,只不过上市公司人力管理方面通常更加规范。法律依据:《...
上市公司必须双休吗
答:
国家规定是
双休
制,
公司
可以根据工作量任务情况。要求员工加班或倒休。
上市公司
和不上市公司,对于员工来说有什么区别吗?
答:
1、如果
上市公司
的股票卖得很好,那员工年底的奖金也多发一点,如果不好那就少发一点;再一个福利待遇也和别的公司不一样,到年节的时候也能多发一点。2、在员工的工作日上,不上市公司每月4天假期,上市公司则
必须
每周有
双休
。
上市公司必须双休吗
答:
上市公司
也有单休 每个地方不一样 上市相对正规
上市公司
不实行
双休
制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公 ...
答:
你好!关于单
双休
问题,一般来说,面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的,一般以合同为准,如果
公司
一直不合理的要求加班并且没有加班费的话,建议先协商,协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉!一些公司为达成指标,偶尔安排员工加班赶任务,那么就要给予员工加班补偿,而通常是支付加班费。但是,公司...
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