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上海市劳动法
上海
员工病假
劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
上海市劳动
保护监察条例》的规定,上海员工病假劳动法规定如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工...
上海市
企业工资支付办法是什么
答:
【法律分析】为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定《
上海市
企业工资支付办法》。企业与职工代表可以根据本办法确定的原则,通过工资集体协商等民主管理程序,制定本企业...
上海劳动法
和深圳劳动法的区别
答:
1、最低工资标准不同:
上海市
的最低工资标准较高,根据不同职业类别和工作年限划分为多个级别,且每月会有相应的调整。而深圳市的最低工资标准也较高,只有一个统一级别。2、加班费计算方法不同:上海市规定,平时加班时间内,工资按照日工资的150%支付;周末加班时间内,工资按照日工资的200%支付;节...
上海市
员工工资支付条例
答:
法律分析:《
上海市
企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。法律依据:《上海市企业...
上海市
最新
劳动法
女职工不满3个月流产假工资如何计算
答:
不满3个月流产的,按1个月享受生育生活津贴,同时享受300元的生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。工资是
劳动
报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停...
上海市
工资支付条例
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上海
病假工资发放标准
答:
上海市
规定,员工连续工作满一年的,病假工资发放标准为基本工资的100%,但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放;超过半天不足一天的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国
劳动法
〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
上海市
企业职工最低工资规定
答:
为了保护职工的合法权益,保障职工及其家庭成员的基本生活,有利于企业之间的公平竞争,根据《中华人民共和国
劳动法
》及其他有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。第二条 (适用范围)本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条 (定义)本规定所称的最低工资,是指职工在法定...
上海市劳动法
规定一个月应该上多少小时的班?
答:
《关于职工工作时间的规定》的有关规定,每周工作不得超过四十个小时 每月不得超过168个小时 其中每月加班不得超过36个小时,另外:平时加班是按150%支付,双休加班按200%支付,国家按300%支付 (一)新年(元旦),放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)
劳动
节,放假...
上海市劳动
合同规定
答:
为了保护劳动者和用人单位的合法权益,依法确立劳动关系,促进劳动关系和谐稳定地发展,根据《中华人民共和国
劳动法
》和其他有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。第二条 (适用范围)本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、...
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