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上海市超时小时加班费标准
在
上海市加班工资
多少钱一
小时
答:
在上海市加班工资多少钱一小时的这个问题无法回答,
加班工资本身就是根据职工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的
,而职工平时的工资收入不可能由上海市政府部门统一规定,都是公司自行规定的。 一、在上海市加班工资多少钱一小时?在上海加班工资是根据职工的工资收入确定的,并不是当地政府强行规定的。《工...
2024
上海加班费
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)
上海加班费
计算方法及
标准
答:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付
;2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
在
上海
关于不定时工作制是否存在工作时间的上限,如果超过是否能够要求加...
答:
在上海,不定时工作制并没有固定的工作时间上限,但根据《国务院关于职工工作时间
的规定
》,职工的每日工作时间一般不得超过8
小时
,每周工作时间不得超过44小时。如果企业因特殊原因需要职工
超时
工作,可以按照国家的相关规定支付
加班工资
。根据
上海市
的相关规定,企业若要实行不定时工作制,需向劳动保障行政部...
上海市加班费
最低
标准
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上海市加班小时
计算方式
答:
法律主观:计算
小时加班工资
的方法:法定节假日加班工资=日
标准工资
(或计件工资)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。
上海加班费
多少钱一
小时
2022
答:
上海市
目前 最低
工资标准
为2190元/月,也就是说,当天用人单位安排加班,春节放假
加班工资
计算费用如下: 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,应按照不低于其计件单价的300%支付其
加班费
。那么,大家都知道法定节假日均...
上海
最低
加班工资
多少 如何计算
答:
一、
加班工资
支付的标准根据《
上海市
企业工资支付法》第十三条规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人
小时工资标准
的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能...
现在每
小时加班费
怎么计算?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。二、计件工资制有加班费吗?我国实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照...
上海市
每月正常工作是几
小时
?何为加班?
加班费
又该怎么算?
答:
上海市
每月正常工作是:21天*8
小时
=168小时/月;每周一~周五超过8小时的工作延长时间作为连班处理,结算方式是1.5倍;周六、周日的工作时间为
加班
时间,算2倍的
工资
;国定节假日算3倍工资;普遍的算法是:月工资(指总收入)/20.96*70%(是根据各公司法来定的)*1.5倍(2倍、3倍)=当天的加班...
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