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上海综合工时制167还是174
综合工时制167还是174
答:
167
。标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
综合工时
月度是168小时
还是174
小时?
答:
综合工时月度是174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪...
综合工时
月度是168小时
还是174
小时?
答:
综合工时月度的计算是基于会计标准,即每月21.75天,每天8小时,
总计174小时
。这是一种工时制度,允许企业根据生产特点灵活安排工作时间,但平均日工作时间和周工作时间需与法定标准基本相符。在实行综合工时制的企业中,虽然单日或周的实际工作时间可能超过标准,但整个周期内的总工时不应超过法定168小时,...
综合工时制167还是174
答:
1. 在标准工时制度下,一个月的总工作天数通常是20.83天。因此,月度
综合工时制
的工作天数应基于
167
天来计算。2.
174是
与工资计算相关的一个数字,而167则是用于工时计算的标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
综合工时制167还是174
视频时间 01:47
你好,我
是
在工厂上班,我们公司每个月按
174
小时来计算时间。但是有很多个...
答:
回答:月工作时间
是
按照20.83天计算的,,月平均计薪日是按照21.75来计算的。
综合
计算
工时制
,平均每个月是按
167
小时计算的。
综合工时制167还是174
答:
1. 综合工时制为
167
小时。请注意,
综合工时制是
根据标准工时制度计算得出的,一个月的工作天数通常是20.83天。因此,月度综合计算工时工作制应按照167小时来计算。2.
174
小时是计算工资的标准,而167小时是计算工时的标准。希望这些信息能够帮助到您。
综合工时制167还是174
答:
1. 综合工时月度是168小时
还是174
小时?综合工时月度是174小时。这是根据每天8小时的标准工作时间和每月21.75天的计薪天数计算得出的。2.
综合工时制
是如何定义的?综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间...
综合工时制167还是174
答:
174
.由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时。标准工作时间(标准
工时
)
是
法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
综合工时制167还是174
答:
174小时制
是
指每月工作174小时,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算,43.5×4=174,所以
综合工时制174
。综合工时制...
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