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上班一个半月工资怎么算
上班
不到
一个月工资怎么算
答:
按实际出勤天数计算
。上班不到一个月的工资需要按照员工实际的出勤天数进行计算的,需要如实进行发放,如果公司拒不发放工资是属于违法行为的,劳动者可以通过劳动仲裁要回工资。
上班
不到
一个月工资怎么算
答:
法律分析:上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
入职半
个月工资怎么计算
答:
法律主观:通常都是按照实际出勤天数计算工资
,按半月来分有点瞎吧?大多数老板是不愿意多给员工半天薪水的!! 按照实际上班时间,除以每月平均上班天数,然后乘谈好的工资 有的公司:是每周上五天,平常请假或入职就按照月工资除以21.75再乘以正常上班天数计算。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三...
一个月的工资
是1800,其中包括100块钱的餐补,100块钱的交通,100块钱的...
答:
1800元把那三百减去就是基本工资,也就是1500元,
你上班那个月是多少个工作日你数一下,然后用你的基本工资除以工作日天数就是上一天是多少钱
。最后你乘以你的具体上班天数就知道你基本工资该领多少啦。另外关于餐补很简单,一天餐补是多少就乘以你上班的天数就可以啦。交通补助和通讯费补助这个得看你们...
上班
上了
一个半月
那
工资怎么算
啊?
答:
上了半个月就按半个月算
。如果是从半个月开始上班的话。但是如果是毁约,零的几天的话,是拿不到多那几天的钱的。
上班
不满
一个月工资怎么算
答:
工作
时间不满
一个月
的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
计算
公式:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
员工
上班
不足
一个月工资怎么
结算
答:
法律分析:入职不满一个月的工资会按照实际出勤天数来
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
新进公司
上班
第
一个月
不是满月
怎么计算工资
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
半
个月的工资计算
方法
答:
半
个月的工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
工作
不满
一个月工资怎么算
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