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上班一个月想辞职工资怎么办
上班
不满
一个月离职工资怎么
算
答:
法律分析:上班不满一个月离职的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。工资按照工作时间进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
在工厂
上班一个月
就
辞职
有
工资
吗
答:
上班一个月辞职有工资,
由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清
。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以
向当地劳动局举报
,由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华...
入职
一个月离职工资怎么
算
视频时间 00:26
试用期
辞职工资怎么
结算
视频时间 00:33
...没有签劳动合同 员工干了
一个月辞职
了
工资
是
怎么
给?
答:
要求用人单位支付其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付,
则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助
,例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在离职前先与用人单位协商好工资支付问题,并尽可能取得书面付款承诺或者协议。
工作
提前
一个月辞职
不给
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
上班
不满
一个月离职工资怎么
算
答:
法律分析:
上班
时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日
离职了
,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上
工作
的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 ...
已签劳动合同不到
一个月
,
提出离职
,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不到
一个月
,
提出离职
是可以拿到
工资
的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
...签了合同,说做满3个月才可以
辞职
,现在做了
一个月
因个人原因要
离职
...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
上班
不到
一个月辞职
有
工资
吗
答:
所以,入职不满
一个月
的
工资
就是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职
申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。三、劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任《劳动合同法》第二十二条规定...
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