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上班一天不干了有工资吗
工作一天不干了有工资吗
答:
法律分析:有工资,但应当依法解除劳动合同
。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
上
一天
班自己
不干了有工资吗
答:
法律分析:有
,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或...
干
一天不干了有工资吗
答:
法律分析:有的
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...
干
一天不
想
干了有工资吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工作一天不
想
干了有工资吗
答:
法律分析:只要员工提供了劳动,就有权获得相应的报酬
。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,规定用人单位必须按照合同约定和国家规定,及时并足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未全额支付工资,劳动者可以向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
上
一天
班自己
不干了有工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即使劳动者在
工作
中途自行离职,用工单位也必须按照规定支付劳动者相应的
工资
。2. 法律依据:劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外,无论劳动者在单位工作的时间长短,只要提前通知用人单位,均可以依法解除劳动合同。3. ...
上
一天
班就
不做了有工资吗
答:
法律分析:法律
没
有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不...
干一天工作不干了有工资吗
答:
法律分析:进厂
上班一天不
上班了根据劳动合同法可以获得
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不...
干一天工作不干了有工资吗
答:
1. 根据《劳动合同法》,员工在
工作一天
后选择不再继续工作,仍有权获得相应的
工资
。2. 然而,如果员工的离职给用人单位带来了损失,用人单位可能会要求员工进行一定的赔偿。3. 《工资支付暂行规定》明确规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位必须在解除或终止当日一次性付清员工工资。4. 若用人单位未...
工作一天不干了有工资吗
答:
一、
工作一天不干了有工资吗
1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、但是特殊情况下不一定的,...
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