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上班三个月辞职工资怎么办
国家规定在厂做满
三个月
后,
辞工
即时即走,应该要扣
工资
麽?为什么?
答:
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,
应当依照国家有关规定给予经济补偿
。具体包括以下12种情况:
(1)用人单位违法解除劳动合同的
;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(...
入职
三个月辞职
后单位拖欠
工资怎么办
答:
入职三个月辞职后单位拖欠工资,
劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
上班三个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
上班三个月被辞退赔偿员工半个月工资。具体赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种...
我在厂里打工
三个月工资
没发,我现在
辞职
了领导批准了,等到
离职的
时候工 ...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
工作三个月
,没签劳动合同,
辞职工资怎么
拿
答:
劳动者辞职到期,用人单位不支付工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
企业未与员工签订劳动合同,
工作三个月
后,员工
辞职
,企业是否应该结清员 ...
答:
1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
我在公司
上班三个月
就把我辞退
怎么
赔偿是三倍
工资
吗
答:
解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下
3
种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2
个月
的本人
工资
...
劳动法规定有没有不满
三个月辞工
要扣500元
工资
答:
劳动法没有规定不满
三个月辞工
要扣五百元
工资
。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个
工作
日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
实习生
工作三个月辞职
后压
工资
的问题!!!
答:
首先,每个公司都不会是每个月1号开
工资
,因为HR需要做考勤、绩效,财务要审核。其次,你的工资是可以要回来的。最好你自己备份相关
上班
的证据,实在不行到时候去劳动局找劳动仲裁。如果没有签订劳动合同,还可以主张双倍工资。再次,
辞职
最好提前
3
天以上和相关人员提出,不然有可能不能通过。
请问;我在的厂做满
三个月
了
辞职
不批.辞快工要扣30%
工资
吗?
答:
劳动者辞职只需要提前申请就可以,不需要批准,试用期提前三天申请,正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除,不能克扣工资。如果没有按照劳动合同法的要求辞职,造成公司损失的劳动者要赔偿,扣30%工资没有法律依据。2.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委
申请劳动仲裁
...
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