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上班两个月了没签劳动合同
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
上班两个月没有签劳动合同
答:
这种做法是不合理的,如果用人单位超过一个月不签订劳动合同,是要支付双倍工资的
。企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订...
上班了
一直
没签劳动合同
违法吗
答:
不过,用人单位仍需按照员工实际工作时间支付工资。
不签订劳动合同是违法行为
,如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,但最高不超过11个月。如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始工作之日起即与员工建...
上班
几
个月了
一直
没有签合同
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未与...
上班两个月没有签劳动合同
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保
。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、
如公司一直 没有签合同 属于违法行为
,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
上班两个月没有签劳动合同
答:
企业自用工之日起超过1
个月不
满1年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果向公司提要求,公司不答应,只有到劳动仲裁部门申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。通过劳动仲裁解决时,还可要求单位按...
工作
两个月了没签劳动合同
答:
你
上班
一
个月了 没有签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
上班两个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班两个月
没签合同想离职处理方法如下:1、
没有签订劳动合同
合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
上班2个月没签合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没签合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。
签订劳动合同是法定义务
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:可以要求用人单位
签订劳动合同
,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...
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