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上班交手机合法么
上班
期间上交
手机合法
吗
答:
首先,如果手机的存在影响了工作效率,并且用人单位的规章制度中明确规定了上班期间禁止携带手机,
那么上交手机是合法的
。然而,用人单位需确保劳动者能在紧急情况下联系到他们。其次,如果公司的管理制度要求员工在上班期间不得携带手机,员工需将手机存放在指定的地点,如行李间或值班室。若员工违反规定,公司...
上班手机
上交是否符合劳动法规定
答:
符合
。根据查询华律网得知:上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的。
单位要求
上班
上交
手机合法
吗
答:
上班时上交手机的合法性取决于用人单位的规定和具体情境
。如果单位明确规定上班期间禁止携带手机,且这一规定对工作环境有合理的解释,如涉及保密需要,员工应当遵守。然而,用人单位必须确保员工在紧急情况下能够联系到家人或紧急服务。制定此类规定时,用人单位需通过合法程序,如与工会或职工代表协商,并确保...
上班交手机
符合劳动法么
答:
用人单位在上班期间强制劳动者上交手机的,
是不合法的行为
。用人单位在上班期间强制劳动者上交手机的,是不合法的行为。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下...
上班
要
交手机合法
吗
答:
法律分析:不合法
,我国相关法律规定公民的合法财产受法律保护,手机属于公民的私有合法财产,公司无权要求员工上交。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
上班
期间强制上交
手机合法
吗
答:
上班
期间强制上交
手机
不
合法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向...
公司收手机可以拒绝吗,
上班
公司要求
交手机
违法吗?
答:
请仔细看:1、不
合法
。
手机
很明显是你的合法财产,所以单位并没有权利没收。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条的规定:公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。2、要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能...
上班
时间必须
交手机
合理吗?
答:
上班
上交
手机
是否合理,法律法规并没有明确细致的规定,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若...
公司
上班
要求上交
手机合法
吗
答:
法律分析:如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法;如果是没有任何原因强制没收
手机
或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司要求员工
上班
时间上交
手机
,这件事合理吗?
答:
公司要求员工
上班
时间上交
手机
,这件事合理,假如手机的存在影响工作,公司的这种规定是非常合理的。一般来说,当员工需要集中精力关注安全工作,他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益,该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时,值班人员可通知员工。这样,员工就可以减少顾虑。此...
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