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上班十来天辞职有工资吗
上班10天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班10天辞职也是有工资的
。只要劳动者提供了劳动服务的,就是有工资的,用人单位不得克扣或者拖欠。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
工作
十天
辞职有工资吗
答:
法律分析:上班10天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
员工
上班10天
时间自动
离职有工资吗
答:
法律分析:上班10天自离有工资
。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的,劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班十
多
天辞职
是否
有工资
答:
法律分析:上班十多天辞职有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
上班十
多
天辞职有工资吗
答:
法律分析:
上班十
多
天辞职有工资
。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
上班10
天后
辞职有工资吗
答:
法律分析:
上班
十天也付出了劳动,用人单位需要给付
工资
。 如果你是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
做了十几
天辞职有工资吗
答:
如果劳动者
离职
的,用人单位应在劳动合同解除时结清
工资
,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有
辞职
就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定
工作
关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据...
工作十
几
天辞职有工资吗
答:
一、
工作十
几
天辞职有工资吗
1、工作十几天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人...
上班十
几天自行
辞职有工资吗
答:
法律分析:正常
上班十
几天也是
有工资
的,如果该用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
上班十
多
天辞职有工资吗
上班十天自己辞职有工资吗
答:
上班十
多
天辞职有工资
。【法律依据】《劳动法》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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