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上班半个月被辞退怎么办
入职十几天
被辞退怎么办
答:
如果公司的辞退行为违反了劳动法规,您可以采取以下措施:
1、协商解决:首先尝试与公司协商解决
。您可以提出自己的意见和要求,例如要求公司提供合理的补偿或调整工作岗位等。2、
申请劳动仲裁
:如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前,您需要准备好相关证据和材料,以便证明自己的权益...
入职不到一
个月被公司辞退怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班半个月被辞退怎么办
答:
法律分析:1、员工被单位无故辞退,
可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资
。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
入职不到一
个月被公司辞退怎么办
答:
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果
,
员工可要求半个月的工资补偿
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当
向劳动者说明理由
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
入职
半个月被辞退怎么
赔偿
答:
(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除
,是有补偿...
上班半个月被辞退怎么办
答:
法律主观:需要看情况。入职一个半月
被辞退
有没有经济补偿金,这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话,员工可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
入职不到一
个月被公司辞退怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,
员工可要求半个月的工资补偿
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当
向劳动者说明理由
。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
入职试用期
半个月被公司辞退
工资
怎么
算,有没有经济补偿呢
答:
法律分析:工资结算到
工作
结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...
上班
二十天
被辞退
有补偿吗
答:
如没有合理理由
辞退
,则应当额外给员工
半个月
的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不...
我入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过
申请劳动仲裁
的方式予以解决。
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