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上班只上一个月有工资吗
上班
是不是第
一个月
没
有工资
答:
法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发
。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。工资支付暂行规定关于劳动者...
上一个月
班就辞职
有工资吗
答:
法律分析:上班一个月辞职有工资
。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
上班
第
一个月有工资吗
答:
法律分析:一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
上班
不满
一个月有工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
工作不满
一个月
给
工资吗
答:
法律分析:
上班
不到
一个月
想辞职,是可以拿到全部的
工资
,工资应当按实际上班天数发放工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议...
工作必须干满
一个月
才
有工资
么?
答:
不是,按《劳动法》规定
上班
入职第一天即开始算
工资
,按天算。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
出勤不满
一个月
,休息天算不算
工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个月上班
不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
上班
没上满
一个月工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,工资都是
一个月
一发的,如果劳动者工作未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者
上班
了,就会
有工资
的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
与公司签订劳动合同但是没有干满
一个月
公司会给发
工资吗
答:
与公司签订劳动合同但是没有干满
一个月
公司会给发
工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是
上班
提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员...
上班
第
一个月
休息不算
工资
答:
法律分析:
一个月
的
工资
按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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