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上班多久必须签劳动合同
上班多长时间必须签合同
答:
法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。
未签订的,第2个月至第12个月
且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应...
进公司
多久签劳动合同
答:
一、进公司多久签劳动合同1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人
单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳...
上班多久必须签劳动合同
答:
劳动合同入职1个月内必须签
。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的,第2个月至第12个月
且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人
单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法...
上班要签
什么
合同
答:
上班要签订劳动合同。上班需要签订劳动合同的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位从用工之日起满一年不和劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已签订
无固定期限劳动合
...
法律有没有规定
上班多久
后自动生成
劳动合同
答:
劳动合同法规定,
必须签订劳动合同
,不会自动的,可以形成事实劳动关系
上班需要签订劳动合同
吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条规定...
工厂员工自进厂之日起按
劳动
法
多久必须签合同
和买社保。
答:
用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;用人单位应当在劳动者入职之日起,为劳动者办理社保手续,购买其社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人
单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
上班需要签劳动合同
吗
答:
法律分析:是必须的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
试用期结束后才
签劳动合同
吗?
答:
因此,用人单位应当自员工在单位
工作
时,就与员工
签订劳动合同
,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再
签合同
。法律分析员工入职起1个月以内,公司就
必须签订
书面劳动合同。若员工入职后,超过1个月,因公司原因没有与员工签订书面劳动合同的,那么自第二个月开始至员工入职满一年,这期间共计11个...
上班
第一天公司没给我
签劳动合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内签订劳动合同,劳动者上班第一天没有签订也是合法的,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律分析劳动者从试用之日起...
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