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上班工作时间如何计算
工作时间怎么计算
答:
法律分析:一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工作时间怎么算
答:
法律分析:制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资...
怎么算工作时间
答:
法律分析:工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
职工的
工作时间怎么计算
啊
答:
职工工作时间计算:年工作日=365天-全年休息日天数-全年法定节假日天数
;季工作日=年工作日÷4季;月工作日=年工作日÷12月。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
如何计算工作时间
?
答:
工时的
计算
方法:年
工作
日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律法规:《...
上班时间
和下班
时间如何计算
?
答:
上班时间
:将打卡时间转换为24小时制,然后减去8小时(因为上班时间是上午),再加上9小时(因为需要算上加班时间)。下班时间:将打卡时间转换为24小时制,然后减去1.5小时(因为午休时间是1.5小时),再加上30分钟(因为加班是以30分钟为间隔)。具体步骤如下:将打卡时间转换为24小时制。例如,如果打卡时间...
工作人员的
工作时间如何计算
?
答:
人工时
计算
方法如下:1、出勤工时:为实到人数与每日标准
工作时间
数(8小时)之乘积。2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积。4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。5、除外工时:为当日非发生于生产之工时。6、生产总工时:实勤工时—除外...
工资
如何计算
出勤天数
答:
5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周...
正常
工作时间怎么算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
做一休一的
工作时间怎么算
答:
法律分析:按一般的做一休一规则,就是上一天班,休息一天。这样
算
的话,一年有365天,应
上班
182.5天,休息182.5天。这样,按1天11小时计,全年上班时数=182.5乘以11=2007.5,折算到每月,即167.29小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、...
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