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上班开除赔偿几个月的工资
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
被
辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资
,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
我在公司工作了3年3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我
几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
正式员工被
辞退补偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
工作四年被
辞退赔偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被
开除
了可以
赔偿几个月
答:
被
开除
了可以
赔偿
最多不会超过12
个月的工资
。但是,能领到12个月工资作为赔偿金的,要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。如果实际功能只有一年,最多就能拿到一个月的工资作为赔偿,所以,不同职工能拿到的赔偿金都不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...
劳动法
辞退工资
补
几个月工资辞退
员工补几个月工资?
答:
法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退时的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
员工被
辞退
公司
补偿几个月的工资
答:
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
补偿
标准:每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被
辞退
如何申请
赔偿
(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)...
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