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上班按照自然月算怎么算的
法律上工作一个月是
怎么
定义的?是从一号到三十号?还是只要满三十天...
答:
“月”就是按实际月份计算,不是按照天数计算。
自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的
。就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都算是一个自然月。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算的。实际月是历法中的一种时间单位,传统...
七月七
上班
上到什么时候算一个月
答:
八月六号。按照自然月的计算方式,
一个月通常是指从某月的第一天开始,到该月的最后一天结束
。因此,七月七号开始上班,一个月的时间会一直到八月六号为止。有时候,为了简化计算,人们会使用三十天作为一个近似的月份。这样计算的话,七月七号开始上班,一个月的时间会一直到八月六号为止。
9月20号
上班
11月会不会发整个月工资呢
答:
9月20号上班11月不会发整个月工资。
在自然月内,工作满15天以上的,按整月计算,不足15天的按半月计算
,也就是说每月15日前工作的算1月,15日后工作就算半月。
什么是
自然月
?如果2月10号
上班
开始
计算
,到几号算一个自然月?
答:
放假不算的,
自然月就是一个月的1号到最后一天
,比如1月1号 到1月31号就是一个自然月,实际要减去双休日,如果有国家法定的节假日或公司规定的假期,那么这个时间是不能够算违规的,也就是说一个自然月应该是按照一个月的天数减去放假的天数就是一个自然月了。
2月15日
上班
3月15日发多少工资
答:
即每月15日发工资,发的是上个月的工资
。若按照固定薪资每月4000来算,3月15日发应发的工资额大约是2000元(未扣除各项养老保险等)。这个约定是合理,因为核算工资需要时间,二是为了防范离职员工的欠费,便于用未结算的工资抵触。这些所谓滞后的工资在员工离职时会一次性结算清楚。
我8月7号
上班
,下月开工资开多少天的钱?
答:
一般
按照自然月计算
工资,相对规范一点的算法是,按全月21.75个工作日计算,那么你8月7号开始
上班
,就相当于少四个工作日,工资计算:正常月工资总额/21.75*(21.75-4)实际中的话还要看公司具体
怎么算
,有些公司可能按每月30天或31天,又或者按月实际工作日(8月是23天计算)...
公司
按
实际
上班
天数发工资
答:
法律分析:不同公司有不同的算法,有些
按自然月算
,即一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是...
...这个月8号开始正式
上班
。我们是
按自然月
结算工资的,我想问一下这...
答:
按照
相关规定是按照21.75天/月来
计算
日工资的, 2500元 / 21.75天(标准)×17天 = 1954.02元 但是有的公司往往按照实际天数来计算,2500元/21天(实际)×17天 = 2023.81元 貌似反而多了,呵呵
...从10月15号来的,11月15号发工资,工资是
怎么算的
啊?
答:
工资如果是月结的话,你十月份上了15天班,那么拿一半的工资,也就是2000,也是很正常的,工资一般来说都是
按自然月
度进行结算的,到11月份上满则拿一整个月的工资。
...那是按每个月30天
计算
工资还是
按自然月算
工资呢
答:
按照自然月计算
工资比较合理一点点,比如你请一天假,8月份就是出勤30天(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们...
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