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上班时间公司可以要求上交手机吗
上班
期间
上交手机
合法吗
答:
首先,如果手机的存在影响了工作效率,
并且用人单位的规章制度中明确规定了上班期间禁止携带手机,那么上交手机是合法的
。然而,用人单位需确保劳动者能在紧急情况下联系到他们。其次,如果公司的管理制度要求员工在上班期间不得携带手机,员工需将手机存放在指定的地点,如行李间或值班室。若员工违反规定,公司...
上班
收
手机
合法吗
答:
合法。在员工入职时已经告知员工需要在工作时间内上交手机,这种做法是可以的
。公司有权利制定自己的规章制度,以确保工作效率和工作环境的安全。公司要求在工作期间收手机,先查看公司的政策与人力资源部门沟通,了解具体的规定和限制。
上班时间
必须
交手机
合理吗?
答:
上班上交手机是否合理,
法律法规并没有明确细致的规定
,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若手...
公司要求
员工
上班时间交手机
,这合理吗?
答:
第五,
公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的
,员工同意且不违反现行法律的,要求员工上班时间交手机就是比较合理的。第六,一般情况下,公司无权收缴员工的手机。毕竟手机是现在使用最广泛最重要的通讯工具,现在很多通讯及外界业务联系,主要靠微信联络。而且也存在员工家里面有一些急事...
上班
收
手机
合法吗
答:
这个很难说是否违法,这个要看具体做什么样的工作,
如果是一些化工行业的话,确实需要上交手机
,因为这个很容易会发生危险,如果是一些其他正常的行业,那公司就没有资格要求员工上交手机,因为手机是员工的私人物品,公司没有权利去这样做,而且这样的做法也是违法的事情,侵害了员工的合法权益。我们在工作...
公司
制度新规定,
上班
期间
手机要上交
,这算侵犯人权吗?
答:
公司要求
员工在
上班
期间的时候
上交手机
,这是属于侵犯了员工的人,全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候,公司就已经告知了这件事情,并且还让你签了合同的话,那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况,并且还来这家公司进行
工作
的时候,那么就不属于侵犯人权。我国有相关的...
公司要求
员工
上班时间上交手机
,这件事合理吗?
答:
公司要求
员工
上班时间上交手机
,这件事合理,假如手机的存在影响工作,公司的这种规定是非常合理的。一般来说,当员工
需要
集中精力关注安全工作,他们通常可以在
工作时间
接收手机。为了尊重员工的利益,该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时,值班人员可通知员工。这样,员工就可以减少顾虑。此...
公司
收
手机
是否合法?
答:
上班上交手机
是否合理,法律法规并没有明确细致的规定,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就是合法的,本公司的员工应当遵守。
公司要求
员工上班收存手机,也要保护员工个人隐私权和财产所有权。如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不...
我国哪条法律规定
上班要交手机
?
答:
法律上没有规定
上班
必须
要交手机
,但是可以依据
公司
规定上交,只要在下班的时候把手机返还给员工就可以了,因为有可能携带手机会发生泄密,有可能会发生某些危险,所以上班的时候依据公司规定,下班必须返还给员工!
上班时间公司要求上交手机
,是否合法?
答:
公司可以要求
员工
上班
不可以使用手机,但
要上交手机
不合法。手机是私人财产,不允许未经法定程序予以扣押。
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