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上班时间晕倒
在公司
晕倒
了算工伤吗
答:
劳动者如果是在工作时间内因工作原因而在单位晕倒造成外伤
,或者具有上下班前后,因预备性或者收尾性工作而造成外伤等情形的,算工伤。如果与工作原因无关的,则一般不算工伤。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职...
在工作期间
晕倒
算不算工伤
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,
在上班时间晕倒不属于工伤,按照法律也不能认定是工伤
。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的,那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于
劳累过度,体力跟不上
,从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的,那么这些情况也不会影响工伤认定。法律依据:《工...
上班
期间
晕倒
了算工伤吗
答:
工作时间晕倒不属于工伤,依法不能认定为工伤
。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害
...
在单位
晕倒
了算工伤吗
答:
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的
。4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5、因履行职责遭致人身伤害的。6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7、因公、因战致残...
员工
上班
期间突然
晕倒
公司怎么处理
答:
(二)工作
时间
前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者...
员工在单位
晕倒
单位负责吗
答:
(二)工作
时间
前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
在公司
晕倒
公司负责吗?
答:
法律分析:
上班
期间
晕倒
公司应该负责任。理由:工伤规定第四条规定,社会保险行政部门认定四种情形为工伤的,人民法院应予支持。这四种情况是:(一)职工在工作
时间
和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织...
上班时间晕倒
公司要给钱吗
答:
法律分析:
上班时间晕倒
,要看晕倒的原因,因自身疾病晕倒受伤,不予认定为工伤,属于工伤范畴的可以要求赔偿,属于自身原因造成的无权要求赔偿。一般工伤赔偿标准主要有:1、医疗费;2、康复费;3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费;4、交通食宿费;5、护理费;6、停工留薪期间的工资;7、一次性...
在工作岗位突然
晕倒
算工伤吗
答:
在工作岗位突然
晕倒
是否算工伤,需根据情况而定:1、如果职工在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的;2、但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的;3、受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到...
上班
劳累过度
晕倒
了算工伤吗
答:
加班劳累过度晕倒是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。我国的工伤保险条例规定,在
上班时间晕倒
不属于工伤,按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的,那么就可以视为是工伤。
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