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上班时间没收手机
单位要求
上班
上交
手机
合法吗
答:
1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品
,这就是侵权的行为,构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告...
上班时间
老板可以收员工
手机
吗
答:
1. 根据法律分析,上班时公司无权收取员工手机
。2. 私人合法财产受到法律保护,任何组织或个人不得侵占、哄抢或破坏。3. 公司未经法律授权不得随意没收员工私人财产,此举违法并构成侵权。4. 我国法律明确保护公民合法私有财产,禁止任何侵犯行为。
上班时间收手机违法
吗
答:
法律分析:上班时间收手机违法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工...
单位
上班时间没收手机
是否违法
答:
单位上班时间没收手机是违法行为
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职...
上班
期间公司
没收手机
是否合法
答:
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再...
劳动法有规定,老板可以在
上班时间
收员工的
手机
吗?
答:
企业老板在
上班时间
收员工
手机
是违法的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许上班玩手机,这是可以...
上班
收员工
手机
算违法吗?
答:
工厂
上班
收员工手机是违法的,因为手机属于工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
工作
期间
没收手机
违法,公司无权没收个人物品。
上班时间
必须交
手机
合理吗?
答:
上班
上交
手机
是否合理,法律法规并没有明确细致的规定,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若...
我在海鲜店
上班
,空了看一下
手机
,店长说叫我上班期间都要把手机交上去...
答:
收缴
上班时间
员工的
手机
就是允许的。7.除此之外,公司无权收缴员工的手机。公司未经法律授权随意收缴员工手机是违法的,已经构成侵权。8.公司的规章制度明确不得携带手机的,如果员工还是违反了,公司也应以警告为主,对屡教不改的应当予以处罚。但是不是收缴手机,而是员工自动上缴手机。
上班
的时候公司
没收手机
算不算违法或侵权?
答:
上班
的时候公司让上交
手机
,这个不算是违法,是公司的规章制度管理规定,所以说你想要在这里
工作
就要执行。
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