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上班未满一个月想辞职
在厂里
上班不
到
一个月
直接
辞职
可以吗
答:
法律分析:上班不到一个月,
完全可以辞职但不是随时可以
。辞职的话要和用人单位协商一致;如果在试用期,要提前三日口头通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。...
我签了劳动合同,但
没有
做
满一个月
,现在
不想
做了,可以马上
辞工
吗?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,
可以提前三天申请离职,工资离职时发放
。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律分析签了合同...
签了劳动合同但是
没满一个月
可以
辞职
把
答:
签了劳动合同但是没满一个月可以辞职,
可以和用人单位协商解除劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,到期后员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一...
工作未满一个月
无试用期为签订劳动合同
想辞职
工资怎么算
答:
如果劳动者在试用期未满一个月时辞职,
工资可按照实际出勤的工作日和劳动合同的规定来结算
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民...
上班未满一个月辞职
要等一个月么?
答:
根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
上班未满一个月辞职
怎么算工资
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不
签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位...
在
工作不
到
一个月
的公司,应该怎么提出
辞职
??
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2...
本人在一家厂做了
不满一个月
因为工资低
想要辞职
他说要让我再做一个月...
答:
你做
不
到
一个月
属于试用期,是双向选择。正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。2、试用期辞职的流程: 试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4...
签了合同
不
到
一个月
可以
辞职
吗
答:
法律分析:签了合同
不
到
一个月
可以
辞职
。试用期一般提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职,也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出...
未做
满一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:试用期
未满一个月离职
有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
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