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上班被开除没有合同
上班没有签合同被辞退
怎么办
答:
1. 单位在解除劳动关系时,必须书面通知,并明确说明解除理由。根据《劳动合同法》第89条,如未签订劳动合同,
可向劳动监察大队投诉
。2. 若单位未与员工签订劳动合同,
则需支付双倍工资作为赔偿
。3. 单位解除劳动关系时,应支付员工半个月的经济补偿。《劳动合同法》第48条规定,若单位无法证明解除劳动...
上班
五个月
被辞退没有签合同
答:
因此,
员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。此外,员工还可能获得其他经济补偿,如解除劳动合同的经济补偿金等。综上所述:上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工,应了解未签订劳动合同的违法行为,收集证据证明事实劳动关系,并依法维权要求经济补偿。在此过程中,员工应充分了解相关法律规...
上班没有签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:
没有签订劳动合同被用人单位开除的
,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
上班没有签合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:
只要双方之间确实存在劳动关系,那么在被辞退时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付
。如果就这些问题与单位产生了纠纷,那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系,不签订劳动合同的单位还将会面临劳动行政部门的处罚。法律依据:《中华人民共和国人劳动合同法》第十...
上班
三天
被辞退有
工资吗
没签合同
答:
法律分析:有。没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职
。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
在公司
上班没有
签劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
法律分析:其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
在公司
上班没有
签劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
法律分析:在公司
上班没有
签劳动
合同
,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的,还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
在公司
上班没有
签劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
在公司
上班没有
签劳动
合同被辞退
了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人...
工厂
上班没签合同被开除
要不要补偿
答:
法律分析:
没签
劳动
合同被辞退
可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
上班没有签合同被辞退
怎么办
答:
如果
上班没有签合同被辞退
,劳动者可以采取以下措施:详细解释:1. 了解权益并保存证据:首先要了解自己在没有签订合同的情况下被辞退的权益,如补偿金、工资结算等。同时,确保保存所有相关的
工作
证据,如工资条、打卡记录、同事证明等,这些都是证明劳动关系的重要证据。2. 寻求法律援助:如果公司拒绝给予...
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