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上班试用期7天没工资合法吗
试用期7天没工资合法吗
答:
七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,...
在
工作试用期七天不给工资合理吗
?
答:
在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的
。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以...
试用期7天没
有
工资
是否
合法
?
答:
七天试用期不发放工资是不合法的
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系,都应当按约定发放工资。无论是试用期也好,试岗也好,本质上来说试用期是用人单位对于新招聘的员工进行工作能力、个人品德、身体状况进行考察所确定的一个期间。在这个期间内,新员工所享有的是...
试用期七天没
有
工资合法吗
答:
7天试用期不给工资不合法
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员...
七天试用期没
有
工资合法吗
答:
【法律分析】:七天试用期没有工资不合法
。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
劳动者
7天试用期不给工资合法吗
答:
劳动者在
试用期工作七天后
离职用人单位
不给工资
这个肯定是不
合法
的行为,劳动者可以去相关部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职,都是有工资的。 不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同...
试用期七天不给工资合法吗
答:
法律主观:
试用期
没有
7天不给工资
是否
合法
依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期七天不给工资合法吗
答:
【法律分析】:单位和员工约定劳动
7天
不发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
试用期7天没
有
工资合法吗
答:
上班七天试用期没工资
规定不
合法
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给...
试用期7天没
有
工资
是不是
合法
答:
公司
七天试用期没工资
不
合法
。1、根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利;2、公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。试用期不得超过六个月。根据国家相关的法律规定...
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