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上班都压半个月工资吗
上班都
要压一
个月工资吗
答:
法律分析:按天数计算。一
个月上班
26天是一个月的
工资
数,除以天数得每天工资,然后比如你上班20天,乘以每天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
公司
都会压半个月工资吗
答:
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”按照法律是不能扣留证件,但是公司的老板为了防止公司的员工跳槽,最后就直接扣了差不多15天的
工资
,也可以较少企业损失。
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,
公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
我刚
上班
公司就要压我
半个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
工作压半个月工资
,是每个月都要压,只发一半工资嘛?
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始
上班
,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
月中发上个月工资是压了
半个月工资吗
答:
【法律分析】用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押
半个月工资
,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
进厂
工作压半个月工资
,请问是压上半个月还是下半个月?还有到底是
压工作
...
答:
一般是压上半个月的工资,比如你是七月十六日进厂的,这个厂规定
压半个月工资
,那么你八月十五日就可以领到七月份全部工资,而你从八月一日到八月十五日的工资就要等到9月十五日一起发了。
奶茶店
压半个月工资
合理吗
答:
根据相关的法律条文规定,公司允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但以下几种情形用人单位可以不向劳动者...
工资压半个月
是什么意思
答:
工资压半个月
对员工的影响较大。首先,员工的收入减少,对日常生活造成的影响较大;其次,员工会失去对公司的信任和忠诚度,极有可能影响员工的
工作
积极性和公司形象。4. 对策措施 如果公司通过“工资压半个月”来缓解资金流动性问题,建议公司应采取一些措施来缓解员工的压力,例如对员工进行更加充分的...
压半个月工资
是怎么算的
答:
压半个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司
上班
,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
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