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上班2天直接走人后果
...但
第二天
想辞职 如果不提前30天通知
直接走人
有什么
后果
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求员工支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作,不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
临时工不辞职
直接走人
的
后果
答:
法律分析:
一、不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有补...
不辞职
直接走人
的
后果
答:
【法律分析】:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后...
没签合同试用期
直接走人后果
答:
没签合同试用期直接走人后果是:用人单位可以追究有关责任
,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿,具体情况下对于试用期应当由劳动者提交三天向用人单位提出辞职请求。【法律分析】没签合同试用期直接走人的,
如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失
,即使试用期没有签订劳动合同的,形成...
不辞职
直接走人
的
后果
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二
、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
实习期辞职
直接走人
的
后果
答:
法律分析:在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能
直接走人
,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的,这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
签合同不辞职
直接走人
的
后果
是什么
答:
已签合同不办离职
直接走人
的
后果
有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
没辞职
直接走人
会不会不发工资
答:
实践中,员工没有提前辞职
就走人
的,可能需要承担以下的法律
后果
:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
试用期
直接走人后果
是什么
答:
法律分析:实习期
直接走人
给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定...
临时工不辞职
直接走人
的
后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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