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上班3个月未签订劳动合同
已经到公司
上班3个月不签订劳动合同
是否合理
答:
到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的
,如果已经建立了劳动关系,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,虽然公司约定的试用期可以超过三个月,但签合同的时间是法定的。 一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理?已经到公司上班3个月不签订...
上班三个月未签订劳动合同
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资
。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
上班
四
个月没签劳动
协议
答:
3. 劳动者有权要求公司支付从第二个月起的两倍工资,即三个月的双倍工资
。4. 如果公司拒绝支付,劳动者可以向公司所在地区的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得的工资。5. 综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在公司工作四个月未签订劳动合同的情况下...
在单位
上班三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
上班
快
三个月
了,还
没签合同
答:
上班三个月不签劳动合同不可以
。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个月不签劳动合同可以吗? 1、
工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。 2、劳动者合法权益受到侵...
上班
两
个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班
两
个月没签合同
想离职处理方法如下:1、
没有签订劳动合同
合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
上班三个月没有签合同
,公司违法吗
答:
超过一年则视为已经
签订无
固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一
个月
的双倍工资。可以申请劳动争议仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
公司
上班3个月未签劳动合同
辞职直接走人剩余的工资会发吗?
答:
劳动者在公司
上班3个月未签劳动合同
辞职直接走人,用人单位是应当发放其剩余的工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职...
公司
上班
5
个月没
给
签合同
合法吗
答:
从用工之日起一
个月
内要签书面劳动合同,规定时间内
没签劳动合同
的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
如果
上班三个月没有签订劳动合同
辞职后可以要求企业补偿吗
答:
工作三个月未签劳动合同
辞职是有补偿的。 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要...
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